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改革大潮搏浪人--河北工人報(bào)4097期

更新時(shí)間：2016-08-20 11:18:58點(diǎn)擊次數(shù)：7808次

改 革 大 潮 搏 浪 人
——記河北省勞動(dòng)模范、保定建業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張?zhí)m柱

    采訪張?zhí)m柱，不知不覺(jué)便被他的人格魁力所吸引，豐富的人生閱歷造就了他儒雅沉穩(wěn)的性情:平易溫和又充滿自信，淳樸善良而不乏豪爽，思維敏捷卻不事張揚(yáng),執(zhí)著務(wù)實(shí)且境界高遠(yuǎn)。他從木工做起，擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、工程處主任、分公司經(jīng)理、公司副經(jīng)理，高級(jí)工程師，1997年經(jīng)公司職代會(huì)選舉為總經(jīng)理，1998年企業(yè)改制，組建保定建業(yè)集團(tuán)，他當(dāng)選為董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。此后短短幾年，一個(gè)名不見經(jīng)傳的集體建筑施工企業(yè)，迅速發(fā)展成為房屋建筑總承包一級(jí)企業(yè)、河北省建筑業(yè)骨干企業(yè)，企業(yè)施工產(chǎn)值和利稅總額翻兩番以上，2003年實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值3.12億元;利稅總額1330萬(wàn)元，再次突破1000萬(wàn)元大關(guān);竣工面積23萬(wàn)平方米;工程質(zhì)量合格品率100%，優(yōu)良品率達(dá)到90%以上，創(chuàng)省優(yōu)工程2項(xiàng)，省級(jí)用戶滿意工程3項(xiàng)，市優(yōu)工程8項(xiàng)，用戶滿意工程3項(xiàng)，顧客滿意率為100%，被授予“全國(guó)集體建筑業(yè)全面質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”和“全國(guó)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，被河北省建委、省體改委、省經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合評(píng)定為“河北省建筑業(yè)骨干企業(yè)”，被河北省工商局授予省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”稱號(hào)，被河北省建設(shè)廳連續(xù)授予“河北省建筑業(yè)企業(yè)管理獎(jiǎng)”、“河北省建筑業(yè)工程質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“河北省建筑業(yè)施工安全管理先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)，被河北省建筑業(yè)協(xié)會(huì)授予“河北省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。張?zhí)m柱本人也連續(xù)多年被評(píng)為保定市優(yōu)秀企業(yè)家、建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理、優(yōu)秀企業(yè)管理工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、河北省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理、建筑系統(tǒng)體制改革先進(jìn)個(gè)人、工程質(zhì)量管理先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)管理先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀思想政治工作者，被建設(shè)部授予“全國(guó)建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”稱號(hào)，最近又被河北省政府授予“河北省勞動(dòng)模范”光榮稱號(hào)。保定建業(yè)集團(tuán)的跨越式發(fā)展再次證明，企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵就在于是否有一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子，是否有一位高瞻遠(yuǎn)矚、勤政為民的掌舵人。
                   ——采訪手記

 河北省勞動(dòng)模范、保定建業(yè)集團(tuán)
董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張?zhí)m柱


屏棄陳陋改革是舉
    1997年3月，張?zhí)m柱經(jīng)職代會(huì)選舉擔(dān)任公司總經(jīng)理，這個(gè)二十世紀(jì)五十年代自力更生創(chuàng)辦的集體企業(yè)，當(dāng)時(shí)年產(chǎn)值僅7000萬(wàn)元，利稅不足200萬(wàn)元，在職職工2380人，退休職工803人，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一、技術(shù)力量薄弱、人員老化等問(wèn)題嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。如何使這個(gè)老企業(yè)在改革開放的春風(fēng)中煥發(fā)出青春和活力，張?zhí)m柱以他敏銳的政治目光和把握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則的洞察力，在對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行認(rèn)真分析的前提下，他認(rèn)定:只有解放思想，更新觀念，對(duì)企業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的股份制改造，使企業(yè)增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的能力，在改革中求生存，在改革中求發(fā)展，擺脫陳舊的經(jīng)營(yíng)管理模式，實(shí)行新的現(xiàn)代化管理制度才是當(dāng)務(wù)之急，改革創(chuàng)新，才能給企業(yè)注入生機(jī)和活力。在冷靜分析了公司內(nèi)外形勢(shì)后,他暗下決心:決不辜負(fù)干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子寄予的厚望，堅(jiān)決打破求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的僵局,把企業(yè)建成人才濟(jì)濟(jì)、裝備精良、能打硬仗的現(xiàn)代化施工企業(yè)。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定了企業(yè)四年發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行了改制、重組、科學(xué)管理等重大改革,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的超常規(guī)發(fā)展。
    然而在企業(yè)改制的初期，卻是千呼萬(wàn)喚、無(wú)人應(yīng)答,從干部到工人，因多年來(lái)吃慣了大鍋版，不愿意扔掉鐵飯碗去擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)搞股份制，企業(yè)的股份制改革方案兩次職代會(huì)都通不過(guò)。針對(duì)這種情況，張?zhí)m柱親自去做每一個(gè)代表的思想工作，向他們反復(fù)宣講黨的改革政策和企業(yè)的發(fā)展前景，講清楚企業(yè)的股份制改造是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是大勢(shì)所趨，早改革，早主動(dòng)，企業(yè)早發(fā)展的大道理，他耐心細(xì)致的思想政治工作，終于使職工代表認(rèn)清了形勢(shì)。在原公司第九次職代會(huì)上，順利通過(guò)了企業(yè)的改制方案，從而為企業(yè)的快速發(fā)展開辟丁一條全新的航道。
刷新機(jī)制強(qiáng)化管理
    張?zhí)m柱抬終堅(jiān)持"管理出市場(chǎng)，管理出效益"的經(jīng)營(yíng)思想，從他擔(dān)任總經(jīng)理的那天起，他就大膽地提出要使保定建業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)四個(gè)一流的目標(biāo)，即實(shí)現(xiàn)“一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的設(shè)備、一流的信譽(yù)”。在制定年度工作規(guī)劃時(shí)又提出了“爭(zhēng)市場(chǎng)，練內(nèi)功，抓管理，增效益，貫徹九千標(biāo)準(zhǔn)”的要求。幾年來(lái)，他一心撲在經(jīng)營(yíng)和管理上，沖破長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下大鍋飯思想，帶領(lǐng)集團(tuán)干部職工從傳統(tǒng)的管理模式和思維方式的束縛中解脫出來(lái)，初步建立了一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理制度。
    首先理順內(nèi)部管理職能，建立起以目標(biāo)管理為核心的管理體系，將集團(tuán)公司所屬各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、各類承包方式和各部門的工作均納人管理范圍，實(shí)行統(tǒng)一管理，目標(biāo)分解，定期考核，強(qiáng)化了內(nèi)部調(diào)控的管理力度。
    同時(shí)成立了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心，對(duì)資金實(shí)行統(tǒng)一管理，結(jié)束了長(zhǎng)期以來(lái)在財(cái)務(wù)管理方面的混亂局面和資金分散現(xiàn)象，使企業(yè)資金納人集中管理、規(guī)范使用、減少流失、發(fā)揮效能的良性周轉(zhuǎn)軌道。
    隨著改革步伐的進(jìn)一步深人，公司各項(xiàng)管理都納人了正規(guī)化、規(guī)范化管理。按照張?zhí)m住“管理出效益”和“事爭(zhēng)一流”的思路。集團(tuán)公司在2000年實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化管理，財(cái)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，并成為保定市會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理樣板單位，公司檔案管理中心達(dá)到了國(guó)家二級(jí)檔案工作日標(biāo)管理水平，材料檢測(cè)中心達(dá)到了國(guó)家一級(jí)管理資質(zhì)等級(jí)，因統(tǒng)計(jì)工作突出，集團(tuán)被評(píng)為全國(guó)建筑統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位，因設(shè)備管理工作突出，集團(tuán)被評(píng)為金國(guó)建筑施工機(jī)械設(shè)備管理先進(jìn)企業(yè)，因安全管理工作突出，集團(tuán)三次榮獲河北省安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，連續(xù)四年榮獲保定市安全生產(chǎn)、文明施工先進(jìn)單位稱號(hào)。
    1997年，在國(guó)家緊縮銀根，整個(gè)建筑業(yè)大滑坡的困難形勢(shì)下，通過(guò)整頓公司內(nèi)部管理秩序，理順管理職能，有效提高了管理水平，為企業(yè)的振翅騰飛梳理著強(qiáng)健的羽翼，這一年建業(yè)集團(tuán)首次贏得了“全省質(zhì)量管理銀屋獎(jiǎng)”、“全國(guó)集體建筑企業(yè)金面質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)，一躍跨入了河北省建筑“十強(qiáng)”行列，實(shí)現(xiàn)了公司的第一次飛躍。
贏得市場(chǎng)質(zhì)量是根
    以質(zhì)最求生存，以債量贏得市場(chǎng)，張?zhí)m柱經(jīng)常談到“今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)，有了好的質(zhì)量才會(huì)有好的市場(chǎng)前景。1999年，為了提高整體質(zhì)量管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，他把貫徹ISO9002質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)質(zhì)最體系認(rèn)證作為企業(yè)求生存的大事來(lái)抓。在全體員工的共同努力下，順利通過(guò)北京九干質(zhì)最體系認(rèn)證中心的審核，正式獲得ISO9002國(guó)際國(guó)內(nèi)質(zhì)量體系認(rèn)證證書，經(jīng)過(guò)三年的正常運(yùn)行，使企業(yè)的工程質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、讓會(huì)信譽(yù)進(jìn)一步提高，市場(chǎng)泥爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)，各項(xiàng)工作走上了良性發(fā)展的軌道。
    在施工管理過(guò)性中，張?zhí)m注時(shí)刻牢記"質(zhì)量是企業(yè)的生命"這句企業(yè)界的通用格言，他常對(duì)周圍的同事們說(shuō)：“只有在真正把工程質(zhì)量看成是自己生命的時(shí)候，質(zhì)量對(duì)于企業(yè)本身和對(duì)于市場(chǎng)的影響才能充分顯示出來(lái)?！辫b于此，他對(duì)施工人員嚴(yán)格管理，從嚴(yán)要求，對(duì)工程質(zhì)量更是精益求情，一絲不茍。為達(dá)到企業(yè)以質(zhì)量取勝的目標(biāo)，他果斷廢棄了自己創(chuàng)建并在企業(yè)運(yùn)行多年且頗有成效的“一條龍”式質(zhì)量保證體系。大膽嘗試了新的更為科學(xué)的管理模式，在全面貫徹ISO9002質(zhì)量管理體系的同時(shí)，還在員工中廣泛開展全面質(zhì)量管理活動(dòng)，建起了近百個(gè)QC小組，并取得了豐碩成果。
    多年來(lái)，公司一直保持嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度，層層把關(guān)。通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證以后，為使質(zhì)量管理更加程序化，對(duì)每一項(xiàng)工程都高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不放過(guò)一絲一毫的質(zhì)量問(wèn)題。由于對(duì)工程質(zhì)量常抓不懈，抓得徹底，從而使所承建的工程優(yōu)質(zhì)品率逐年提高，2002年達(dá)到95%。
    由于對(duì)工程質(zhì)量的高度重視，自1999年以來(lái)，公司連獲多項(xiàng)省優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎(jiǎng)、河北省用戶滿意工程獎(jiǎng)、保定市優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎(jiǎng)。捧回三座河北省工程質(zhì)量最高獎(jiǎng)——安濟(jì)杯，成為保定市建筑業(yè)創(chuàng)優(yōu)大戶。優(yōu)良的工程質(zhì)量使公司的社會(huì)信譽(yù)逐年提高。1999年通過(guò)了ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年復(fù)審的同時(shí)，一舉通過(guò)了GB/T28001職業(yè)安全健康體系認(rèn)證、ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證，從而使公司成為保定市率先通過(guò)“三大體系”認(rèn)證的企業(yè)。
重視人才唯能是用
    實(shí)施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè)整體素質(zhì)，是張?zhí)m柱最為迫切的愿望。他強(qiáng)調(diào)“人才是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的根本，沒(méi)有高素質(zhì)人才的企業(yè)是不可能成功的"。他要求公司上下注意發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、起用人才，破除論資排輩、求全要求的舊思想，樹立不拘一格選用人才的新觀念。多年的實(shí)踐使張?zhí)m柱認(rèn)識(shí)到，要搞好企業(yè)，要使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地，必須擁有一支龐大的、強(qiáng)有力的專業(yè)工程技術(shù)人員隊(duì)伍。集團(tuán)公司通過(guò)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)上的調(diào)整，在不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模的同時(shí)，打破舊的用人機(jī)制，幾年來(lái)，公司陸續(xù)招收大學(xué)畢業(yè)生300多人。如今，這些年輕有為的學(xué)生已成為管理和科技方面的中堅(jiān)力量，在不同的工作崗位上發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。特別是近三年來(lái)，張?zhí)m柱把一些初露鋒芒，在管理和施工過(guò)程中發(fā)揮了重要作用的大學(xué)畢業(yè)生提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，以進(jìn)一步發(fā)揮他們的聰明才智，為集團(tuán)公司的健康發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
    幾年來(lái)，公司大膽培養(yǎng)起用年輕干部，有12名青年中層骨干進(jìn)人了公司的領(lǐng)導(dǎo)崗位，20多名高等院校畢業(yè)生進(jìn)入了工程技術(shù)人員崗位，11名專業(yè)技術(shù)人員晉升了高級(jí)職你，100多名員工晉升了中級(jí)職稱。在集團(tuán)公司內(nèi)營(yíng)造了一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才和實(shí)行科學(xué)管理的濃厚氛圍。
    今天的建業(yè)集團(tuán)已擁有了一支400余人的管理和工程技術(shù)人員隊(duì)伍，其中包括高級(jí)工程師16人，高級(jí)政工師2人，工程師130多人，其他各類助工200多人。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理己完全實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化、程序化，基本適應(yīng)丁我國(guó)入世后的企業(yè)形勢(shì)需要并極大地提高了工作效率。
夯實(shí)基礎(chǔ)精裝設(shè)備
    “沒(méi)有現(xiàn)代化的施工手段，建不成現(xiàn)代化的高樓大廈”。這是張?zhí)m柱經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，集團(tuán)公司每年都要投人幾百萬(wàn)元購(gòu)買先進(jìn)設(shè)備。在施工過(guò)程中，他一邊看著越建越高的樓房，一邊想著如何使自己企業(yè)的施工設(shè)備能夠適應(yīng)這些變化的需要。他每年都要制定一份《集團(tuán)公司施工機(jī)械設(shè)備更新改造可行性報(bào)告》為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供理論和實(shí)踐的依據(jù)。他還親自策劃對(duì)舊設(shè)備的更新改造。他曾經(jīng)反復(fù)測(cè)算，把一臺(tái)舊的80A塔吊的平行臂由三十米改為五十米，延長(zhǎng)了作業(yè)半徑，提高了設(shè)備的利用價(jià)值，并節(jié)省資金5萬(wàn)多元，兩年來(lái)這臺(tái)塔吊運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
    集團(tuán)所屬機(jī)械施工公司的安裝隊(duì)，因具有在保定市起重設(shè)備安裝方面的技術(shù)和設(shè)備優(yōu)勢(shì)，因而承擔(dān)了保定市一大部分塔吊的裝拆工作，取得了可喜的經(jīng)濟(jì)效益，僅2003年，就購(gòu)人16T、25T、50T三臺(tái)汽車吊，對(duì)施工機(jī)械設(shè)備的更新改造投入了1500余萬(wàn)元，從而使集團(tuán)公司的施工生產(chǎn)設(shè)備在保定市的同行中，無(wú)論是數(shù)最還是先進(jìn)程度部名列前茅。2004年6月，一座現(xiàn)代化的混凝土攪拌站又將矗立在集團(tuán)公司預(yù)制構(gòu)件總廠院內(nèi)。
    在施工技術(shù)的管理上，張?zhí)m柱特別重觀新技術(shù)、新工芝在施工中的應(yīng)用，早在二十世紀(jì)九十年代初期，面對(duì)地面返砂這一建筑業(yè)的質(zhì)量通病，他經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)驗(yàn)，推出了無(wú)沙地面這一新工芝，成功地解決了地面返砂這一重大唯題。在章村國(guó)家儲(chǔ)備糧庫(kù)施工中，時(shí)值嚴(yán)冬，為保證工期和工程質(zhì)量，在征得設(shè)計(jì)單位同意后，他果斷地采用了建設(shè)部推廣的新技術(shù)——低松弛、高強(qiáng)度鋼絞線和硫酸鹽早強(qiáng)快硬水混進(jìn)行施工，不但縮短了工期，還節(jié)約了大量鋼材，在全國(guó)的建倉(cāng)工作中贏得了全國(guó)學(xué)河北，河北學(xué)章村的殊榮。
    同年秋天，在保定高等金融專科學(xué)校施工時(shí)，考慮到大量的鋼筋連接對(duì)工期  的影響，他們參考國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)施工工藝，及時(shí)把鋼筋的焊接由錐羅紋連接改為直羅紋連接，這一新工芝，使鋼筋施工速度提高了十倍，造價(jià)比錐羅紋連接降低一倍，僅此一項(xiàng)就節(jié)省資金約30萬(wàn)元。
以人為本關(guān)懷員工
    由于建筑業(yè)本身的工作特點(diǎn)，安全生產(chǎn)、文明施工一直是困擾建筑業(yè)的一個(gè)難題，無(wú)論從事任何工作，無(wú)論在任何時(shí)候，張?zhí)m柱都把安全生產(chǎn)放在首要位置，他主持制定了集團(tuán)公司嚴(yán)格的安全生產(chǎn)和文明施工管理措施。幾年來(lái)，樓房越蓋越高，，工藝越來(lái)越復(fù)雜，安全生產(chǎn)工作也就抓得越來(lái)越緊，一刻也不敢放松。這既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工及其家屬負(fù)責(zé)。各工種的施工人員進(jìn)入工地前，必須接受安全培訓(xùn)，做到人人持證上崗，同時(shí)，輔以嚴(yán)格的層層檢查制度，以保證工地“三清六好”安全措施的落實(shí)。在所有的施工現(xiàn)場(chǎng)，都要求達(dá)到市級(jí)文明工地的要求，都要做到整潔有序、安全設(shè)施和安全手段到位。這樣做的結(jié)果使得公司每年都涌現(xiàn)出大批市級(jí)、省級(jí)文明工地，并連續(xù)多年未發(fā)生過(guò)重大安全事故。2001年，保定市醫(yī)藥公司綜臺(tái)樓工程代表河北省接受國(guó)家安全生產(chǎn)檢查，得到高度評(píng)價(jià)，并被授予全國(guó)安全生產(chǎn)最高獎(jiǎng)——長(zhǎng)城杯。
    面對(duì)在多層建筑施工中廣泛應(yīng)用的龍門架經(jīng)常出現(xiàn)的斷繩、傷人毀物現(xiàn)象，他又忙里偷閑，設(shè)計(jì)了一套龍門架的防斷繩和斷繩保護(hù)裝置，徹底排除了龍門架使用過(guò)程中的不安全因素，這套裝置不僅被本單位完全采用，還為兄弟單位改裝了近百臺(tái)，節(jié)約資金40余萬(wàn)元。
    他十分關(guān)心職工生活，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上逐步改善辦公條件和職工生活條件，1998年他籌措資金修繕了集團(tuán)公司辦公樓，改善了公司機(jī)關(guān)辦公條件。1999年又新建了永南路2000平方米的職工住宅，接建了第三公司辦公樓，使76戶職工徹底脫離了原危樓的威脅，搬入了新居。四年來(lái)，張?zhí)m柱考慮最多的是800多名退休職工的生活問(wèn)題，為使這些曾為企業(yè)發(fā)展做出過(guò)貢獻(xiàn)的老職工老有所養(yǎng)，在資金分配上，他制定了先離退后在職的工資開支制度，每年保證離退職工420萬(wàn)元的工資發(fā)放。即使在集團(tuán)公司資金最緊張的情況下，他仍牽掛著困難職工的生活，僅2000年就幫助困難職工30人，慰問(wèn)特困職工26戶，幫助資金20萬(wàn)元(包括藥費(fèi))。
    保定建業(yè)集團(tuán)的跨越式發(fā)展飽含了張?zhí)m柱和領(lǐng)導(dǎo)班子的大量心血，在他的日程表上，沒(méi)有星期天，也沒(méi)有節(jié)假日，有的只是拼命工作。他以身作則，身先士卒，為爭(zhēng)取一個(gè)工程項(xiàng)目，不知犧牲了多少個(gè)白天黑夜。1999年春夏之際，他愛人因病住院，先后兩次手術(shù)，他因?yàn)楣ぷ髅?，只能夜間到醫(yī)院看看，他感到非常對(duì)不起自己的愛人。
    張?zhí)m柱是一個(gè)具有很強(qiáng)黨性、很高思想道德素養(yǎng)和對(duì)自身要求非常嚴(yán)格的人，工作永遠(yuǎn)是他第一需要。工作中，他處處以身作則，密切聯(lián)系群眾，心中只有群眾，對(duì)員工家中的大事小事他都牢記在心，想盡一切辦法排憂解難。
    在他的帶動(dòng)下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，顯示出旺盛的戰(zhàn)斗力，鑄造了企業(yè)發(fā)展的輝煌成就。在2002年集團(tuán)公司第二屆股東代表大會(huì)上，他以滿票當(dāng)選為董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)。張?zhí)m柱以自己對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的一片赤誠(chéng)，贏得了全體干部職工的支持和愛戴，他以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐著“三個(gè)代表”重要思想，并向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
尊重民主廉政自律
    作為一個(gè)新型的企業(yè)家，張?zhí)m柱深諳“民主”二字的內(nèi)涵，他經(jīng)常告誡自己，不要把自己當(dāng)成是企業(yè)的老總，高居他人之上，時(shí)刻提醒自己是企業(yè)中的普通一員。無(wú)論決定任何事項(xiàng)，他都要廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，決不搞一言堂。他在工作中模范地執(zhí)行民主集中制原則，充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的積極性，善于聽取不同意見，帶頭開展批評(píng)和自找批評(píng)，他要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。他帶領(lǐng)班子成員貫徹執(zhí)行黨的基本理論和基本路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律、全心全意為企業(yè)和職工服務(wù)。
    張?zhí)m注十分注重加強(qiáng)新形勢(shì)下的思想政治工作和精神文明建設(shè)，特別是在兼任集團(tuán)公司黨委書記以后，他堅(jiān)持“兩個(gè)文明一起抓，兩個(gè)成果一起要”，他主張企業(yè)黨組織要通過(guò)思想政治工作，把黨的目標(biāo)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)，從而激發(fā)職工的工作積極性和主人翁責(zé)任感，為企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，通過(guò)思想政治工作來(lái)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，理順職工思想情緒，維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，通過(guò)思想政治工作把干部職工統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，保證企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，基于這一認(rèn)識(shí)，他堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”，在公司堅(jiān)持實(shí)行雙項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制，做到經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和思想政治工作目標(biāo)一齊管、一齊考核、獎(jiǎng)懲。同時(shí)積極配合工會(huì)加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)職工參政議政意識(shí)，堅(jiān)特實(shí)行“企業(yè)重大決策”由職代會(huì)審議制度，他積極支持共青團(tuán)委和女工委的工作，開展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)及崗位培訓(xùn)活動(dòng)，公司工會(huì)、團(tuán)委、女工委被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)單位、職工之家。2001年，公司黨委被中共河北省委、保定市委授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。
    公司依靠廣大員工進(jìn)行民主管理，公司所有重大事項(xiàng)都需經(jīng)員工民主討論，充分發(fā)表意見，取得廣大員工的理解和支持，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，以做建業(yè)人為榮的風(fēng)氣已逐步形成。
    2000年，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)和工程款拖欠，以及墊資施工給企業(yè)帶來(lái)的巨大壓力,張?zhí)m注帶領(lǐng)一班人上靠黨的政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，下靠廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮斗，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，使企業(yè)內(nèi)部職工思想穩(wěn)定，有效地保證了2000年經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和思想政治工作目標(biāo)的完成，使集團(tuán)公司職工素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、各項(xiàng)技術(shù)水平得到了進(jìn)一步提高，極大地解放和發(fā)展了企業(yè)的生產(chǎn)力。他不凡的業(yè)績(jī)得到了各級(jí)管理部門的好評(píng)，榮獲國(guó)家、省、市榮譽(yù)稱號(hào)二十多項(xiàng)，為二十世紀(jì)的工作畫上了圓滿的句號(hào)。
拓寬視野走向八方
    張?zhí)m柱牢記他所提出的“四個(gè)一流”，同時(shí)還對(duì)集團(tuán)公司的全體員工提出了“建一項(xiàng)工程，交一方朋友，立一座豐碑”的總體要求，從而使集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)和方向自始至終定位在一個(gè)較高的水平上。
    1999年通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系國(guó)內(nèi)、國(guó)際雙重認(rèn)證的同時(shí)，制定了“以嚴(yán)格科學(xué)的管理建用戶滿意的工程”的質(zhì)量方針，他們以卓越的成績(jī)和良好的社會(huì)聲譽(yù)，取得了國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部授予的對(duì)外工程承包和勞務(wù)輸出資格。
    在保定市建筑市場(chǎng)工程量日漸減少的情況下，張?zhí)m柱一直致力于外地市場(chǎng)的開發(fā)。幾年來(lái)，先后把集團(tuán)公司的施工范圍輻射到北京、天津、石家莊、秦皇島及保定周圍各市縣，初步打開了外地建筑市場(chǎng)，并在北京、石家莊、秦皇島組建了三個(gè)分公司。2003年，這三個(gè)分公司就完成施工產(chǎn)值4000多萬(wàn)元，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2003年年底,張?zhí)m柱又對(duì)駐外地分公司進(jìn)行了調(diào)整，加強(qiáng)了力量，力爭(zhēng)在新的一年中能有一個(gè)更為喜人的局面。
    另辟蹊徑，從多種經(jīng)營(yíng)下手，使一部分企業(yè)的員工向其他方面轉(zhuǎn)移，集團(tuán)組建了保定大發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)公司，在開發(fā)南關(guān)大街A區(qū)的基礎(chǔ)上，又開發(fā)了環(huán)城南路的淮軍工所C區(qū)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，隨著粘土磚的禁用，集團(tuán)公司籌集200余萬(wàn)元，購(gòu)買了一條混凝土砌塊生產(chǎn)線，現(xiàn)已投入運(yùn)行。這些生產(chǎn)線的建成既開辟了多種經(jīng)營(yíng)的一個(gè)投向，同時(shí)也為集團(tuán)公司預(yù)制構(gòu)件總廠因預(yù)制板停產(chǎn)而減下來(lái)的部分員工提供了工作崗位。通過(guò)幾年的努力，保定建業(yè)集團(tuán)已經(jīng)成為保定市建筑業(yè)的龍頭企業(yè)，在保定市的建筑業(yè)中起著舉足輕重的作用。
    張?zhí)m柱在擔(dān)任公司經(jīng)理時(shí)曾明確表示:“經(jīng)理，自己要么不干，干，就要干出樣子，把公司做大做強(qiáng)，辦成一流的建筑施工企業(yè)?！边@是他做事的風(fēng)格？還是諾言？抑或是他給自己書寫的軍令狀?無(wú)論是什么都不重要，重要的是他不僅僅救活了一個(gè)企業(yè)，還把一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的精神風(fēng)貌展現(xiàn)給人們。時(shí)代需要一流的建筑，更需要一流的企業(yè)家。
                                  撰文/王德潤(rùn)  黃春玲  攝影/王德潤(rùn)
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